读懂企业薪声解读数字化转型招商银

为更好地服务企业客户，8月5日，招商银行携手人力资源管理咨询机构美世(中国)发布《中国薪酬福利白皮书》(以下简称“《白皮书》”)，旨在向企业客户提供有关人力资源管理，尤其是薪酬福利领域的专业参考。据了解，《白皮书》以数百万薪酬样本数据为基数，汇总中国不同城市、不同层级员工细化薪酬数据，从宏观经济及劳动力现状、企业人力资本管理、员工薪酬数据呈现、员工福利及敬业度等五大维度，全方位、系统性地展现了数字化时代的薪酬福利现状及发展趋势。在《白皮书》发布的同时，招行还推出了全新的企业薪酬福利代发数字化服务平台——薪福通1.0，助推产业互联网升级。新生代企业人力资源管理新重点《白皮书》调查结果显示，年，在一线城市工作的或院校应届毕业生基本工资起薪在7.2万到13.4万之间，其中研发行业起薪最高。年实际普调薪资增长率为5.8%，互联网以7.8%居行业最高。调研显示，54%的企业认为，工作期望过高是管理90后员工最大的挑战，其次为忠诚度低和抗压能力不强。薪酬外部竞争力不足、个人发展空间不足、想改变行业或职业是其离职的三大主因。鉴于此，企业在进行人力资源管理时，不仅要