企业数字化转型又添利器招商银行薪福通

好的企业不会浪费任何一场危机。今年以来，不少企业以抗击疫情为契机，积极推进数字化转型，弥补经营损失。让企业数字化转型浪潮比预期来得更为迅猛。

为帮助更多企业，尤其是中小企业推进产业数字化转型，提升内部管理能效，降低企业运营成本，继年推出1.0版本后，招商银行近日再度重磅发布“薪福通2.0”，企业只需一键接入，即可免费获得薪资人事、个税财务、工会福利等薪酬福利一站式数字金融服务。

直击痛点迭代升级

年，基于对企业人力资源管理数字化转型的洞察，招行在业内率先推出“薪福通1.0”，助推企业实现薪酬福利代发数字化转型。不仅如此，招行还对近家代发企业进行了在线调研，更加精准地定位企业痛点与需求。

“很多企业告诉我们，疫情让数字化转型的需求更为迫切，不仅是生产经营，也包括人力资源及企业内部管理”，招行相关负责人表示。和传统的代发工资相比，当前企业已不再局限于单一的资金流需求，而是延展至人事、财税、差旅、福利等多元化信息流领域，且对高效管理和便捷操作的渴求日趋强烈。然而，人事、财税系统采购成本不菲，令很多中小企业望而却步，且不同供应商提供的系统之间多无法实现互联互通。

年，招行在深化薪资代发、个税、缴费等服务的前提下，迭代推出“薪福通2.0”，将服务触角延伸至人事管理、差旅管理、财务管理、企业福利等领域，相关功能模块间数据共享打通，并提供标准数据接口，支持对接主流办公系统，薪酬福利一站式数字金融服务全新升级。

特色服务优势升级

线上代发、预约定时代发、电子工资单和上门服务，是招行薪资代发的固有优势，一键接入“薪福通”，便可轻松享受。

年，通过深入的企业调研，招行对企业反映较为集中的痛点进行了全面梳理，创新推出三大特色代发服务：针对大型集团企业财务上收统一管理的需求，集团直联代发支持总公司统一签署子母代发协议，并直接为分公司发薪，即“一点接入，全国代发”。

为解决长期以来实际用工单位与人力资源公司在员工工资发放方面的互信问题，“薪福通2.0”上线三方联动代发服务，招行可将资金从实际用工单位账户，经过人力资源公司账户，直接发放到员工工资卡内，资金安全有保障。

随着互联网行业的蓬勃发展，网约车司机、快递小哥、骑手、主播等按天或按接单量结算的薪资发放需求也引起了招行的